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2019年03月13日 10:44

来源: 大幅削减国内支出

作者:大发分分彩怎么投诉

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中青在线北京11月22日电(中国青年报·中青在线记者 原春琳)从“移动互联时代”跨越到“智能时代”,数字技术不仅推进着各产业的更迭,也为劳动力市场带来蠓⒎址植?码戳说吒残缘母谋洹V泄氖秩瞬攀糠⑸嗽跹谋浠渴裁囱娜瞬抛钕∪保拷裉旆⒉嫉摹吨泄玫氖只停喝瞬庞刖鸵怠繁ǜ媸酝挤治稣庖槐浠1ǜ娉疲泄氖秩瞬糯⒈副硐殖雒飨缘摹澳锨勘比酢保渲校贾荻杂谑秩瞬诺奈σ丫本ト耆瞬啪涣魅肱琶龃斡谏虾:蜕钲凇Ⅻ/p>

这份报告是由清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布的。报告以领英“经济图谱”中的部分数据——72万数字人才为基础, 围绕近三拇蠓⒎址植拾俣劝倏脐间中国数字人才的工作履历、职业技能、增长数量和流动大发分分彩在线软件轨迹等维度进行深入分析,并据此为中国的数字经济发展与人才强国战略布局建言献策。

清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示:“随着中国经济数字化转型的不断深入,数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。我们提出的数字人才不仅是拥有ICT(信息和通信技术)专业技能的人才,更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。具体而言,我们词只系囊诎鄄势贝蠓⒎址植视价值链的数字化转型角度出发,将数字人才分为大发分分彩开奖直播网六大类:数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才,对我国数字人才的总体及各个区域的就业、需求与流动现状和趋势做了系统的研究。”

报告发现,中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性,数字人才分布最多的十大城市依次为大发分分彩计划软件下载:上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安,人才储备表现出明显的“南强北弱”,京津、长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。与近几年频繁见诸报端的“逃离北上广”现象有所不同,数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势,大发分分彩是哪开奖的上海和深圳是过去三年中数字人才流入最多的城市。而杭州对于数字人才的吸引力已经超过北京,过去三年人才净流入大发分分彩网站是什么排名仅次于上海和深圳。

报告显示,约50%的数字人才分布在互联网、信息通信荡蠓⒎址植释娴眉记扇ICT基础产业,其余分布分分彩平台大发彩票怎么样在以制造、金融和消费品为首的传统行业。同时,不痛蠓⒎址植士苯峁城蚀蠓⒉势蓖址植市在产业数字化转型方面的人才优势各有不同。

北京、上海、深圳、广州和杭州是推动中国经济数字化转型的“引领型”城市,在数字人才储备和人才结构方面具有很大优势。其中,北京和杭州的ICT基础产业的人才比例显著高于ICT融合产业,在大数据分析领域人才优势显著。上海、深圳ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造业,分别占比达22.7%和17%。创蠓⒎址植屎蠖记伤外,与全国总体水平相比,深圳、广州在消费品、金融等行业表现出较强的人才优势。成都、苏州、南京、武汉和西安是数字化转型过程中的“快速成长型”城市,数字人才正源蠓⒎址植释肥嵌嗌仝从ICT基础产业转向融合产业,部分城市如苏州已经在制造业积累起突出的数字人才优势,人才比例高达44.6%。

在全球数字经济进入加速创新和深度融合的时代背景下,中国经济的数字化转型迈入了从需求端向供给端扩展的新阶段,数字经济的发展重心从消费领域向生产领域转移,哟蠓⒎址植饰茸记呻消费领域数字化转型主要依靠海量互联网用户的“人口红利”相比,生产领域的数字化转型将更加依赖“人才红利”。

报告说,从职能角度而言,目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类,而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%。虽然当前网络上关于大数据和人工智能的新闻和信息铺天盖地,但从数字人才的分析来看,大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口,新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。

在数字人泊蠓⒎址植适止媛膳的需求方面,报告分析,中国对数字人才的需求最多的职位主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门,岗位集中在中层职位,同时对入职门槛低的职位需求逐渐下降。就不同城市来看,由于ICT产业荡蠓⒎址植士蓖寄迅猛发展,北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势;在上海,电子商务专员类岗位的需求在逐年上升;在文哟蠓⒎址植嗜扉产业发达的成都,用户体验设计人才的需求逐渐上升;与苏州的经济战略定位相符,其数字人才很大比例集中在制造业,且一直维持较高需求。

报告认为,整体来看,虽然编程技能和数据分析技能需求占据主导,然而随着数字产业走向成熟,企业除了强调编程技能,也逐步更加看重人大发分分彩开奖才的技术、管理和领导力等综合技能。近年间,项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。

报告建议,教育行业可根据职位的供需趋势更好地规划人才培养的方向,政府也可更好地了解人才流动方向、技术缺口等,以此制定有针对性的引才策略,复蠓⒎址植士弊呤仆键好的连接人才与机遇,实现共同繁荣的未来。

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